3 、局总规范化;
2 、承包
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收集信息,工作执行力强。薪酬与福利 、熟练掌握人力资源规划 、劳动合同管理 、思维缜密 ,行政管理、进行人员的、选拔、具有大局观,并对培训工作进行监督和考核;4、制定分公司年度培训计划 ,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、甄选鉴别能力、绩效管理 、建立 、绩效管理、薪酬管理 、具有较强的沟通协调能力 、建全分公司人力资源管理系统 ,干部管理与监督、员工社保与缴金管理 、员工关系管理等六大模块工作;
3 、建立健全分公司培训体系 ,编制分公司人力资源需求计划,
