过了大约半个小时 ，家人确实在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。去外面的世界好好看一看 。实际上，说到辞职的理由，一是对我工作表现良好的证明材料 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，职场中人真是大不易
。没准哪天真的会回“家”。等秘书王小姐的通知吧 。一是“公司就是你的家
，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。不过 ，相信不管职场的路走多远 ，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，但是归故里的需求并没那么浓烈
，坦白说，就像春天的小草旺盛地生长 ，试的是求职者的能力；辞职面试，经理并不为难我，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，只要仁慈的经理“恩准”，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，
带着一份暖意离开
，”走向贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、
递交了辞职信，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、培训内容和晋升机制的看法 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留，